Outsourcing av löner gör att företaget kan jobba mer effektivt. Läs om hur företag kan optimera lönehanteringen digitalt och säkert. Du hittar artikeln här.
Funderar du på att outsourca lönehanteringen i ditt företag? Outsourcing av lön skapar trygghet och stabilitet, särskilt när arbetsflöden behöver vara effektiva genom plötsliga vändningar, semesterperioder, nya kollektivavtal, eller förändringar i arbetsrätten. Det går att spara både tid och huvudvärk när administrativa detaljer flyttas till erfarna konsulter.
Outsourcing av lön ger en möjlighet till kontinuitet, även vid sjukfrånvaro eller toppar i arbetsbelastningen. Genom att välja en erfaren extern aktör ges verksamheten också tillgång till aktuell kompetens, automatisering och digitala system. På så vis kan allt fokus i stället läggas på kärnverksamheten och att utveckla företaget.
Outsourcing av löner kan även vara bra för mindre företag
Det finns flera myter kring outsourcing av lön. Vissa tycks tro att insyn och kontroll går förlorade eller att tjänsten enbart passar riktigt stora bolag. Undersökningar visar dock att även mindre och medelstora verksamheter har nytta av outsourcing av lön. Det beror på att man får en anpassad lösning som är skräddarsydd efter behov och verksamhet.
Att outsourca lönehanteringen ska inte ses som ett all-or-nothing-val. Delar av tjänsten, exempelvis lönekörning eller hantering vid semesterperioder, går enkelt att lämna över medan annat stannar internt. Företag som vågar pröva outsourcing av löner gör det ofta stegvis och med fokus på långsiktig trygghet och kvalitet snarare än snabba vinster.